员工培训内容包括什么?
2023-08-22
员工培训是指某一组织为了开展活动、培养人才，采用各种方法对员工进行有针对性、有计划的培训和培训的管理活动。员工培训应包括职业培训和素质培训。培训方法包括教学法、视听技术、讨论法、案例研究法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络法、场景还原法等。
员工培训内容包括什么?
员工培训教育应包括意志训练、认知训练、职业训练、技能训练等四个课程。
意志训练
意志训练的形式主要是军事训练，旨在培养新人勤奋的精神、朴素勤俭的作风和团队合作的意识。
军事训练时间要根据企业的实际情况确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工进入状态前就结束，时间太长会导致员工厌烦，而且企业的费用也会大幅增加。
建议军事训练期间，夜间不要用于军事训练，利用这段时间开展各种活动，充实生活，削弱军事训练的枯燥。例如，可以结合企业的实际情况，开展演讲比赛、辩论赛、小型联欢会等，不仅可以加强新员工之间熟悉的交流，还可以为企业发现优秀的人才。
认知训练
认知教育主要包括企业简介、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等，学习方式实行集中教育，由公司的管理者和人力资源部授课。认知教育是帮助新员工全面准确地认识企业，了解企业，尽快找到自己企业内的定位。
认知训练时间为2天。最好再增加新职员1天，参观公司的工厂或代表性场所，安排座谈交流。认知训练结束后，必须进行认知性测试，加强企业各基本知识在员工头脑中的记忆和理解。
职业训练
职业培训是为了让新员工，特别是刚出校门的学生完成角色转换，成为专业的员工。其内容主要包括社交礼仪、人际关系、沟通和协商、科学的工作方法、职业规划、压力管理和情绪控制、团队合作技能等。训练方式是集中训练，讲师根据企业的实际情况，内外都可以。
技能训练
技术培训是结合新员工即将上任的工作岗位进行的专业技术教育，目前很多企业的“师生制”是技术培训的表现之一。
个人认为技术训练有两种教学模式。第一，集中教育，即职业技术要求相同或相似的新员工，可以集中实施教育，扩大技术普及范围，降低教育费用，但沟通难以深化，要达到适合集中教育的人数。第一，分散教育，即熟练的老职员指导该职位的新职员，决定指导责任制，一名老职员可以指导一名或多名新职员。但是在实际工作中，经常将这两种教育模式结合在一起，使技能训练更好。想要了解更多管理规范化、ISO14000认证、ISO20001认证的内容，可以关注我们。
