管理培训
养老机构培训课程
发布时间：
2023-10-11 11:51
| 归属模块 | 课程名称 | 主讲老师 | 老师简介 | 课程简介 | 课程小节数 | 课程纲要 | 课程时长 | 层级 |
| 养老机构 | ||||||||
| 领导力 | 领导艺术与管理智慧 | 黄梓博 |
实战派中高层管理专家 20年军队历练带兵管理经验 18年企业经营管理实践经验 10家企业老板和企业管理顾问 10年商学院管理与培训经历 湖北广播电视台创新导师 国际版权课程《当责领导力®》认证讲师 |
现在中国企业面临着越来越大的管理挑战：一带一路全球联动，意味着不确定因素增加，各种挑战不断；一批又一批80后90后“新新人类”走进职场，明显增加了企业的活力同事也增加了管理的难度。在这种情况下，传统的以“管”和“理”为主要的管理方式受到威胁和挑战，于是需要企业领导人和管理者站得更高，看得更远，面对新挑战，适应新变化，学习新理念，运用新方法，从而最大限度地调动新时代员工的工作热情和积极性、主动性、自觉性、创造性，搞好团队建设，达成组织目标。 | 4 | 01什么是领导力和领导艺术02组织领导力提升与管控03领导艺术的自我参悟04管理落地的本质 | 两天 | 高层 |
| 领导力 | 当责®践⾏ | 方明 |
国际版权课程《当责领导力®》中国首批认证讲师 国际版权课程《当责领导力®》汉化和认证课程口译 国际品牌酒店18年管理经验（万豪、温德姆） 耕耘培训与咨询领域16年 美国佩珀代因大学组织发展学院MSOD中国随行翻译官 美国万豪集团认证培训师 |
作为领导者，你想从员 ⼯⾝ 上得到什么? 作为员工，你想从领导者那 ⾥ 得到什么? 当责！ 当责不是履行职责，不是勇于负责，不是任劳任怨，不是完成任务， 当责，是交出结果！ 当责，是帮助组织达成关键目标，拿到关键成果！ |
2 | 01建立当责文化02当责步骤® | 两天 | 高层 |
| 市场营销 | 互联网思维下的创新营销 | 李忠美 |
Alibaba阿里学院首届特聘优秀讲师|淘宝大学讲师 天猫二个类目NO.1店铺的指导老师 16年网络营销电商运营管理经验 中国电子商务协会注册讲师 华艺传媒杜子建总裁班特邀讲师 全国农村电子商务人才培训基地金牌讲师 |
如何运用网络及新媒体进行养老机构的营销 | 3 |
微博/微信/新媒体平台运营 新媒体营销与策划 |
一天 | 中层 |
| 管理能力提升 | 管理进阶---核心管理技能提升 | 胡既白 |
管理技能实战专家、武大高培中心、交大总裁班、《盛视空中商学院》特聘讲师 中石化、国家电网、中建集团、中国电信长期特聘讲师 |
打造好管理层——我们的企业才不会 “腰疼”、战略才不会“流产”。 好管理者是火——能够点燃团队的奋斗激情、提高团队的战斗能力。 |
8 | 01管理者的角色认知——定位才能定心，心动才能行动02管理者的领导艺术——没有跟随者的不算领导者03管理者的员工激励——用“非物质”的方式激励员工04管理者的部属培养——好领导都是好导师05管理者的目标管理——山高有攀头，路远有奔头06管理者的时间管理——合理安排时间，等于节约时间07管理者的沟通管理——沟通从心开始08中层执行力塑造——组织执行力的4R系统 | 两天 | 高层 |
| 情绪管理 | 职场情绪与压力管理 | 李美鲜 |
15年企业培训实战经验 色彩图形心理二级咨询师 DISC国际版权讲师/顾问 澳洲Genos EI情感智能认证讲师 国际6 Seconds情商领导力认证讲师 情商领导力/九型人格/国际大脑测评认证讲师 连续3年中建集团、中国银行、平安银行特聘讲师 |
通过认知模型清楚认识自己情绪状态，识别压力源及背后的信号； 通过专业练习掌握科学干预和调适压力的有效方法； 通过实用工具将压力的干预与调适应压力的能力用于工作中，提高工作效率； 通过情景演练懂得放松心情、觉察情绪、积极互动，缔造和谐快乐人脉网络，实现快乐工作幸福生活的人生。 |
6 |
01揭开情绪神秘面纱 02管理自我情绪 03职场压力管理 |
一天 | 高层 |
| 人力资源管理 | 人才发展与培养体系建设 | 胡军令 |
17年企业人才管理实战经验 浙江大学EMBA 亚洲（澳门）公开大学工商管理硕士 国家一级人力资源师 宁海青年大学生创业导师 长江大学/湖北民族大学/酒泉职院大学生就业导师 |
在不确定性增加的VUCA时代，企业的经营越来越依赖组织能力和员工能力的建设，如何管好人、用好人成为组织的头等大事。而很多企业在人才供应方面都存在着困难，如何基于组织的战略目标构建人才战略和培养体系、如何打造人才供应链成为每个管理者焦虑的问题。 本课程从企业的核心竞争力、企业战略视角阐述组织能力建设与人才培养体系的打造，并从人力资本投入产出的高度来定位人才培养，提供一系列解决组织与人才问题的方法和工具。 |
6 |
从经营视角看待人才战略管理 精准选配：人才的甄选与优化配置 训战结合：促进人才队伍加速成长 有效激励：触动人才的动力潜能 |
两天 | 中层 |
| 风险管理 | 养老机构风险管理 | 冯煜 | 国家一级企业培训师、高级管理顾问师、历任国家 CCAA注册咨询师、、风险管理人员培训师、 | 养老行业政策及发展形势 | 3 |
养老机构安全管理规范解读 养老机构内控管理 |
两天 | 高层 |
| 政策解读 | 发展形势 | 冯煜 | 国家一级企业培训师、高级管理顾问师、历任国家 CCAA注册咨询师、、风险管理人员培训师、 | 养老行业政策及发展形势 | 6 |
十四五规划中的养老行业 养老行业的发展趋势 |
半天 | 基层 |
| 政策解读 | 《养老机构等级划分与评定》解析 | 冯煜 | 国家一级企业培训师、高级管理顾问师、历任国家 CCAA注册咨询师、、风险管理人员培训师、 | 《养老机构等级划分与评定》标准解读 | 6 |
《养老机构等级划分与评定》背政策景 《养老机构等级划分与评定》标准解读 养老机构提升策略 |
两天 | 高层 |
| 经营策略 | 医养结合的难点与重点 | 冯煜 | 国家一级企业培训师、高级管理顾问师、历任国家 CCAA注册咨询师、、风险管理人员培训师、 | 医养结合的难点与重点 | 3 |
医养结合的背景及趋势 医养结合的难点与重点 养老机构的破解之道 |
半天 | 高层 |
| 信息化建设 | 养老机构信息化建设 | 冯煜 | 国家一级企业培训师、高级管理顾问师、历任国家 CCAA注册咨询师、、风险管理人员培训师、 | 信息化建设 | 3 |
数字化时代的来临 信息化建设的意义 信息化建设的要点及步骤 |
半天 | 高层 |
| 业务技能 | 老年人护理技巧及要点 | 待定 | 待定 | 待定 | 6 | 待定 | 半天 | 基层 |
| 业务技能 | 如何做好康复训练 | 待定 | 待定 | 待定 | 7 | 待定 | 半天 | 基层 |
| 业务技能 | 老年人能力评估 | 待定 | 待定 | 待定 | 8 | 待定 | 半天 | 基层 |
| 业务技能 | 老年人教育服务 | 待定 | 待定 | 待定 | 9 | 待定 | 半天 | 基层 |
| 业务技能 | 养老社工与心理咨询服务 | 待定 | 待定 | 待定 | 10 | 待定 | 半天 | 基层 |
